El empleo informal incluye todo trabajo remunerado que no está regulado o protegido por normas legales. También incluye al trabajo no remunerado llevado a cabo en una empresa generadora de ingresos, según lo señalado por la OIT. Además, los trabajadores informales no cuentan con contratos de empleo, prestaciones laborales, protección social o representación de los trabajadores. Esta situación los expone a riesgos laborales que no son prevenidos en sus lugares de trabajo.
En Perú, sabías que 7 de cada 10 trabajadores son informales
Y de los 7 trabajadores informales, 6 trabajan en el sector informal y 1 trabaja en el sector formal, es decir, hay trabajadores informales laborando en empresas formales (Instituto Nacional de Estadística e Informática, 2024; Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Perú, 2024).
Sobre las condiciones estructurales del empleo informal
Los trabajadores informales no cuentan con contrato de trabajo. Es decir, no cuentan con seguridad de empleo e ingresos, no aportan para su jubilación ni acceden a los servicios de salud en caso de un accidente o enfermedad. Además, los trabajadores informales no tienen derecho a vacaciones, compensación por tiempo de servicios, aguinaldos, licencia por maternidad/ paternidad, licencia por enfermedad, entre otros beneficios. Sumado a lo anterior, los trabajadores dependientes e independientes en la informalidad tienen un menor ingreso mensual que los trabajadores formales. Esto posiciona a los trabajadores informales en situación de pobreza y precariedad laboral (Ghurra, 2023).
El trabajo informal es una forma de empleo en el país. Por un lado, tenemos a una parte de la población que necesita trabajar. Y por otra parte, no hay oferta suficiente en empleos formales para todos. Los trabajadores ingresan a la informalidad de forma involuntaria y como última alternativa de empleo (Centro Nacional De Planeamiento Estratégico, 2016).
Sobre los peligros en el empleo informal
Los peligros en el empleo informal son propios a la actividad económica realizada. Sumado a condiciones de baja tecnología, infraestructura inadecuada, rotación de personal, entre otros. Sin embargo, los controles a los peligros en el sector informal dependen de la destreza del trabajador. Quien no siempre conoce las consecuencias de la exposición a sustancias químicas, materiales inflamables, ruido ocupacional, vibración cuerpo completo, peligros eléctricos, posturas forzadas, manipulación manual de cargas, etc.
Además, al no acceder a servicios de salud de manera oportuna, se ven obligados a recurrir con facilidad a la automedicación para aliviar los síntomas de algún dolor. ¿Y para qué? para seguir trabajando, lo genera un deterioro de su salud de forma gradual, y en algunos casos irreversible.
Conclusiones
Finalmente, el empleo informal incluye todo trabajo remunerado que no está regulado o protegido por normas legales. Los trabajadores informales no cuentan con contratos de empleo, prestaciones laborales, protección social o representación de los trabajadores. Sumado a lo anterior, los trabajadores informales se encuentran en una situación precaria de trabajo y sin protección a su salud e integridad. Por ello, para mejorar las condiciones de trabajo en la informalidad se requiere un perfil profesional de SST con un enfoque más integral.
Ver las referencias usadas para esta publicación
- Centro Nacional de Planeamiento Estratégico. (2016). Economía informal en Perú: situación actual y perspectivas. https://www.ceplan.gob.pe/documentos_/economia-informal-en-peru/
Centro Nacional de Planeamiento Estratégico. (2024, Noviembre). - Observatorio Nacional de Prospectiva. Observatorio Nacional de Prospectiva. Retrieved August 26, 2025, from https://observatorio.ceplan.gob.pe/ficha/t29
- Escuela de Posgrado Newman. (2025). INFORMALIDAD EN EL PERÚ: CARACTERIZACIÓN DEL EMPLEO INFORMAL (1era ed.). Escuela de Posgrado Newman S.A.C. https://gruposinvestigacion.unir.net/cosme/wp-content/uploads/sites/139/2025/05/INFORMALIDAD-EN-PERU-2023-Caracterizacion-del-empleo-informal.pdf
- Ghurra, O. (2023, Diciembre). Caracterización de los trabajadores informales del Perú: ¿dónde se encuentran y cuánto ganan?? Moneda, 196, 56-62. https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Moneda/moneda-196/moneda-196-08.pdf
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- Ministerio de la Producción – Perú. (n.d.). Determinantes de la Informalidad Laboral. https://www.producempresarial.pe/wp-content/uploads/2024/02/Final-Informalidad_coyuntura.pdf
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- Vélez Álvarez, C., Escobar Potes, M. d. P., & Pico Merchán, M. E. (2013, Julio 26). Determinantes sociales de la salud y el trabajo informal. Rev Costarr Salud Pública, 22(2), 156-162. https://www.scielo.sa.cr/pdf/rcsp/v22n2/art11v22n2
Melissa Bohórquez Quito
Ergónoma | Mg. de Prevención de Riesgos Laborales | Ing. de Higiene y Seguridad Industrial | SST | Docente
