Hay factores externos y propios a la organización que generan sobrecarga de trabajo. Esa respuesta reactiva de las áreas de SST no solo depende de los profesionales de SST. Esa situación es desgastante a mediano y largo plazo, le resta tiempo y energía a trabajar en la prevención de riesgos. Las funciones del Servicio de SST están en el art. 36 de la Ley N° 29783, LSST.
La perspectiva de género que se señala en el principio de prevención y en el artículo 66 de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cómo se está implementando en las empresas? En esta publicación ponemos énfasis en visibilizar los estereotipos de género para luego poder integrarlo dentro de los elementos del SG-SST.
Los exoesqueletos en el ámbito laboral parecen soluciones milagrosas para resolver los problemas relacionados a los TME. Sin embargo, no es tan sencillo como comprar, encender y usar. En esta publicación te mostramos la evidencia entorno a los exoesqueletos y el abordaje más recomendado para su implementación en las empresas.
La gestión de SST en contratistas exige que la empresa principal, con responsabilidad solidaria, garantice la prevención y el SG-SST. Se recomienda ir más allá de la revisión documental, realizando una verificación in situ y reuniendo a los trabajadores. En caso de accidente, la responsabilidad es de ambas empresas según sus obligaciones.
El accidente fatal de Omar Apolinario en el Megapuerto de Chancay el 14 julio de 2024, expone graves problemas de seguridad y revela una cadena de incumplimientos normativos y faltas sistémicas por parte de las empresas responsables del proyecto. En base a un reporte de Ojo Público, publicado el 26 de Octubre de 2025.
El 21 de octubre de 2025, en una charla virtual se brindó alcances sobre la ergonomía y las etapas de una intervención en ergonomía. Además, se presentó un caso práctico.
Los trabajadores informales se encuentran en todos los sectores económicos, en mayor concentración en el sector servicios. Según la categoría ocupacional, la mayor cantidad son autoempleados y trabajadores dependientes, y cerca a la mitad de trabajadores informales. Hay trabajadores informales y formales que tienen un segundo empleo usualmente en la informalidad.
Los trabajadores informales no cuentan con contrato de trabajo lo que afecta su seguridad de empleo e ingresos, no aportan para la jubilación ni acceden a servicios de salud en caso de un accidente o enfermedad a consecuencia del trabajo. Además, no tienen vacaciones, CTS, entre otros.
La informalidad en el Perú debe entenderse como un fenómeno complejo y multifacético difícil de medir.
Los resultados de un estudio revelan que los trabajadores informales tienen menor percepción sobre su estado de salud, así como, inadecuadas condiciones de seguridad e higiene laboral.
